官场•纪实绝对荒淫之25:人浮于事看精简
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每隔一段时间,机关就要例行裁员、精简,为什么?人浮于事,效率奇低。人浮于事是怎么造成的?还不是掌握予夺之权的小爬虫搞特殊化把七大姑八大姨搞进来造成的。皇亲国戚哪里是那么好指挥的,人多了,工作反而没人做了,效率不低才怪。不堪重负,于是精简,然而精简真能把那些不干事的、素质低的清除出去吗?真的能建立“能上能下、能进能出、奖优罚劣”的用人机制吗?不可能。热热闹闹的精简,往往收表面效果于一时,埋深层隐患于永久。
机构改革是要通过减少冗员,留下精英,达到减轻财政负担、提高工作效率的目的,但是在操作中冗员绝不会走,精英未必会留,就算留下来,其作用也不能充分发挥,最后的结果往往是效率仍旧低下,有人没事做,有事没人做,怎么办?增人。一轮机构改革未完,新一轮机构改革、精简裁员又要进行,永远走不出膨胀—精简—再膨胀—再精简的怪圈。异哉,机构改革!
上一轮机构改革历时三年,雷霆万钧,举国动员,能想到的办法都想到了,但是改革尚未完成,各种名目的新机构又纷纷成立。zf官员无不感叹,机构越来越多,人员越来越多,原先一个县zf办不到十个人,现在一个科室就有十个人。这十来个人是:科长一名,副科长三名,主任科员一名,副主任科员两名,司机一名,科员一名,临工一名。
我亲自参加了县一级机构改革的部分工作,深深感受到县委、县zf的良苦用心,其中最好笑的莫过于对人员的安置。按照中央文件规定,这一轮改革必须按照20%的比例缩减编制、裁撤人员。好,减就减,裁就裁,老大开动员会说,改革了改革了!不合格的通通靠边站!一定要通过这一轮改革,建立能者上、平者让、庸者下的使用机制,能上能下,能进能出,孬种走人,超编必裁。接下来制定方案,总的改革原则是处理好稳定与改革的关系,让在改革中退下来的同志有出路,这些出路是:
一、提前退休。您反正老了,老男人55岁,还有5年您就可以退休了,乘改革东风,您就早点休息吧!为弥补您老的损失,工资按提前退休年限分别以不同情况加几级,计作退休金基数。老女人嘛,那就50岁以上照此办理。
二、不退休,不工作,养起来,与上班的人一样该加薪照加薪,到了正式退休年龄就办退休手续,此即所谓“退养”(退出工作岗位,安心休养)。什么样的人退养?各地情况不同,有的是45岁以上,有的是48岁以上,反正都是老大说了算。
三、工资照拿,离岗自谋职业。当然,文件规定有一定的时限,或三年焉或五年焉,时限一过,自谋职业者可以辞职,也可以回来上班。此举可进可退,一边端着铁饭碗,一边运用人脉关系发点小财,一旦不成又缩回来,舒服啊!
四、转移到同样吃财政饭的事业单位去。据我所知,几乎没人去。原因是事业单位的位置毕竟没有机关高。
五、工资照拿,离岗学习,学习费用由财政承担。
六、除上述方法以外的一切稳定优先的办法。
改革成效是有的,那就是,机关表面上在岗在编的人少了,但是,退休也好、退养也好、离岗学习也好,种种办法,没有一样是停发工资、减少财政负担的;另外,减编过程中,老大老二身边的人是不会少的,压到其他本来人数不多的单位去缩编,搞得这些单位怨气冲天。至于机关效率是否提高、人员素质是否增强,大家心知肚明,不过是你骗我,我骗你,一路骗到温总理罢了。随手拈个例子:很多单位按文件规定将一部分人请回家中退养,过不了两个月,很多退养的人又被请回机关来上班,于工资之外,给这些人另外加补助。假如不退养,这些人没补助也得服从安排,叫干啥就干啥,这个退养可真是笑话了。